Riesgo Psicosocial

Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador - Modalidad Presencial y/o Semipresencial. 


Atención - Actualización de la norma psicosocial: Resolución 2764 del 18 de Julio de 2022, Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos especificos y se dictan otras disposiciones. Con la finalización de la emergencia sanitaria, se vuelve a permitir la aplicación presencial de las baterías de riesgo psicosocial, recuerde que a la fecha, no hay ningún instrumento o mecaniso digital avalado para su realización, por lo que debe realizarse a mano en los cuestionarios físicos del Ministerio del Trabajo - Tengalo en cuenta la momento de solicitar cualquier cotización.


Que es?

Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”.

Para que sirve?

Las baterías de riesgo psicosocial permiten establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así como los efectos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

Porque es necesario?

Porque nos permiten tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse tanto en factores protectores o de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones.

Como se hace?

Debe ser aplicada por un psicólogo(a), especialista con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el diligenciamiento por parte de los trabajadores de los cuestionarios realizados en conjunto entre el Ministerio de Trabajo y la Universidad Javeriana; los cuáles tienen en cuenta aspectos intralaborales, extralaborales, ficha de datos generales y la evalaución de estres de cada uno de los participantes. Dependiendo de los resultados del diagnóstico; si son positivos se volverá a hacer la medición (2) años después; pero si los resultados no son favorables, debe hacerse de nuevo la medición no más allá de (1) año. Para validar la eficiencia del programa de vigilancia epidemiologica psicosocial. El Ministerio de Trabajo estableció en su objeto: adoptar como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, los siguientes Instrumentos de Evaluación y Guías de Intervención:

1. Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
2. Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora.
3. Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral.
4. Protocolo de intervención de factores psicosociales en entidades de la administración pública – Prácticas de trabajo saludables en la administración pública.
5. Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
6. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo.
7. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
8. Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo -Prácticas de trabajo saludable para educadores.
9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
10. Protocolo de prevención y actuación – Acoso laboral.
11. Protocolo de prevención y actuación – Síndrome de agotamiento laboral – «Burn out.
12. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral — Depresión.
13. Protocolo de actuación temprana y manejo de casos en el entorno laboral -Trastorno de estrés postraumático.
14. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Reacción a estrés agudo.
15. Protocolo de actuación en el entorno laboral – Situaciones de duelo.

También definió las Guías de Análisis Psicosocial que hacen parte de la batería y que deben ser utilizadas para las evaluaciones a profundidad de los factores de riesgo psicosocial:

1. Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo.

2. Guía de entrevistas semiestructuradas para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.

3. Guía de grupos focales para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.


Preguntas Frecuentes

Si. De acuerdo a lo relacionado en la ley 1010 de 2006, sobre el acoso laboral, resolución 2646 de 2008 de factores de riesgo psicosocial y la resolución 2404 de 2019 que adopta la bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial y la guía para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales.

A partir de la resolución 2404 de 2019 si el resultado de la aplicación, arroja valores catalogados dentro de lo normal, la siguinete medición se puede realizar (2) dos años después; sin embargo si los valores obtenidos estan fuera de lo normal es necesario hacer una nueva aplicación (1) año después.  

Si. Entre los items requeridos para gestionar la resolución de horas extras ante Mintrabajo, la ARL solicita el informe del diagnóstico de riesgo psicosocial, para validar la carga física y mental de los trabajadores para certificar o generar la carta donde se indica que cargos son aptos para hacer horas extras.

No. Por el contrario según el informe del diagnóstico deben ser específicos para cada empresa y adicionalmente deben estar alineados al sector y actividad económica y/o a las enfermedades detectadas.

Es un programa de identificación, control e intervención de los factores de riesgo psicosocial, que se presentan durante la ejecución de las labores por los trabajadores de la empresa con el fin de establecer  estrategias que permitan mitigar el impacto negativo en el ambiente laboral, promoviendo la salud mental y física de los colaboradores.

No. El único instrumento avalado para diligenciar las baterías son los 4 cuestionarios físicos elaborados en conjunto entre la Universidad Javeriana y El Ministerio de Trabajo. Así fue ratificado en concepto emitido por el Ministerio de Trabajo al Colegio Colombiano de Psicologos COLPSIC, en abril de 2022, donde además se indica que: "para la aplicación de forma virtual se requiere esperar la publicación del software en la página web del Fondo de Riesgos Laborales y cumplir con los criterios de seguridad de información que se establezcan para este fin. En estos momentos las empresas deben estar realizando actividades de intervención de Factores Psicosociales."  

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